SUOMEN LIIKUNTA JA URHEILU		
11.12.1998

MALLI

VALMENTAJAN TYÖSOPIMUS

TYÖNTEKIJÄ

	Nimi		
	Henkilötunnus		
	Yhteystiedot		

TYÖNANTAJA

	Seura/liitto		
	Yhteystiedot		
			
	Yhteyshenkilö
esimies/kenelle raportoitava		

SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1) 	Tämä sopimus on voimassa ____. ____.199___  - ____. ____.199___ 
2) 	Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi alkaen ____. ____.199___.
                Määräaikaisuuden peruste 
________________________________________________________________________
	Määräaikainen sopimussuhde päättyy mainittuna päättymispäivänä ilman erillistä irtisanomista. 
Voidaan lisätä esimerkiksi: Sopimuksen  jatkamisesta on neuvoteltava viimeistään kolme kuukautta ennen sen päättymistä; sovittava kumpi osapuoli käynnistää neuvottelut.

TYÖPAIKAN MÄÄRITTELY

	Työntekijä tekee työtä työnantajan kulloinkin määräämässä paikassa. 
Määrittely on tärkeä mm. päivärahojen ja matkakulujen korvaamisen perustana. Sovittava, jos toimenhoito edellyttää matkustamista ja mitkä ovat matkustamistavat. 

TEHTÄVÄT JA VASTUUT

	Tehtävän nimike on		
		(kouluttaja/valmentaja/tietyn joukkueen valmentaja/tietyn tason valmentaja)

	Tehtävät ja mahdolliset tulosodotukset on syytä sopia erillisellä liitteellä; luettelo avaintehtävistä sekä erilaisista käytännön toimenpiteistä kuten kurssit, leirit, kirjalliset tehtävät, työryhmävastuut, kilpailut, raportoinnit, markkinointi- ja tiedotusrooli, urheilijoiden menestymistavoitteet jne.

	Oikeudesta hoitaa kilpailevia työsuhteita on sovittava kirjallisesti erikseen. 

	Työnantaja on velvollinen kehittämään ja ylläpitämään valmentajan työtaitoa ja työkykyä, esimerkiksi ohjaamalla hänet sopimuksen mukaan kustannuksellaan koulutukseen. Opintovapaaoikeus määräytyy opintovapaalain mukaan.
	Työnantaja voi sopimuksesta määrätä osan kurssimaksusta palautettavaksi, jos työntekijä keskeyttää koulutuksensa tai siirtyy uuteen työpaikkaan välittömästi koulutuksen päätyttyä. 

Valmentaja sitoutuu noudattamaan toiminnassaan urheilun eettisiä periaatteita.

PALKKA JA MUUT KORVAUKSET

Peruspalkka on ______________ markkaa kuukaudessa.
Voidaan sopia minkä alan, esim. SLU:n, valtion, kuntien, työehtosopimukseen valmentajan palkkakehitys tai palkantarkistus sidotaan. 
Palkka maksetaan kunkin kuukauden __ . päivänä työntekijän osoittamalle tilille.
Sopimus mahdollistaa ylimääräisiä eläkevakuutusmaksuja, jotka ovat saajalle verollisia.
Lisäksi sovittava:
•	Mahdollisen bonuspalkan perusteista
•	Matkakustannusten korvausten periaatteista esim. valtion matkustussäännön mukaisesti
•	Kilometrikorvauksista oman auton käytöstä esim. valtion matkustussäännön mukaisesti kuukausittain esitettävän ajopäiväkirjan perusteella.
•	Oman puhelimen ja faxin käytön korvausmenettelystä esim. tietty markkamääräinen korvaus kuukaudessa tai verohallinnon hyväksymien korvausperusteiden mukaisesti.
•	Menettelystä postituksen ja toimistotarvikkeiden osalta esim. toimisto hoitaa tai kustannukset korvataan kuitteja vastaan.
•	Korvaukset esim. valmennuskeskusten maksamista yhteistoimintakursseista tai erikseen korvattavista tapahtumista esim. korvaus tulee liitolle / seuralle tai ovat osa ylityökorvauksia tai suoraan työntekijälle.
•	Varusteiden hankinnasta 
Palkka on maksettava koko siltä ajalta, jonka työntekijä on työnantajan käytettävissä. Matkaan käytetty aikaa ei pääsääntöisesti lueta työajaksi. Mikäli matkaan käytetty aika on osa työsuoritusta  luetaan se työajaksi esimerkiksi lyhyet siirtymiset hallista toiseen.

TYÖAIKA JA LOMAOIKEUS

	Työaika määräytyy tehtävien mukaan. Säännöllinen työaika on  enintään 40 tuntia viikossa.
Sovittava miten viikkolepo järjestetään esimerkiksi turnausten jälkeen. 
Lomaoikeus määräytyy vuosilomalain mukaan.

SAIRAUSAJAN PALKKA

Oikeus sairausajan palkkaan määräytyy vähintään työsopimuslain mukaan (palkka sairastumispäivästä ja sitä seuraavasta 7 arkipäivästä, minkä jälkeen sairausvakuutuslain mukaisia päivärahoja KELA:lta).

	Työnantaja perii sairausajan päivärahat Kansaneläkelaitokselta (edellytyksenä, että on maksanut sairausajan palkan). 

SOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN

1) 	MÄÄRÄAIKAISEN SOPIMUKSEN PURKAMINEN

	Määräaikainen työsopimus voidaan purkaa työsopimuslain 43 §:ssä säädetyin perustein. 
Jos työnantaja purkaa työsopimuksen kesken sopimuskauden ilman työsopimuslain 43 §:ssä tarkoitettua perustetta, työntekijällä on oikeus saada peruspalkkansa sekä työsuhteen purkamiseen saakka ansaitun bonuspalkan kuukausittainen keskiarvo, jos on sovittu bonuspalkkauksesta,  sopimuskauden loppuun asti. 
Mahdollinen lisäys: Palkanmaksuvelvoite päättyy kuitenkin, jos työnantaja järjestää työntekijän hyväksymän tehtävän muualta.

	Jos työntekijä purkaa määräaikaisen työsopimuksen kesken sopimuskauden ilman työsopimuslain 43 §:ssä säädettyä perustetta, tulee työntekijän korvata työnantajalle siten aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslain 4 luvun 1 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan.

2) 	TOISTAISEKSI VOIMASSA OLEVAN SOPIMUKSEN IRTISANOMINEN

	Irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain mukaan, jollei toisin sovita. 

Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.

ALLEKIRJOITUKSET

	Paikka ja päiväys 	________________________________________________

	Työntekijä	________________________________________________

                Työnantaja	________________________________________________